美国H-1B签证政策又出现新的收紧信号。美国副总统万斯近日表示，特朗普政府正在研究进一步限制企业使用H-1B的方式，尤其针对那些一边大规模裁掉美国员工，一边又以“缺人”为理由申请H-1B签证招聘外国劳工的企业。

万斯举例称，一家公司如果声称急需外国劳工，但查看其用工记录却发现此前已经裁掉数千名美国员工，这种情况就应该受到更严格的审查。他明确表示，如果企业正在裁掉美国员工，就不应该再通过H-1B寻找外国员工来替代他们。

这并不只是口头表态。特朗普9月18日签署的行政命令已经要求美国国务院、劳工部和国土安全部，在处理H-1B相关申请、签证和入境时，考虑雇主过去一年是否裁掉过从事类似工作的美国员工，以及未来是否计划进行相关裁员。劳工部还被要求开始审查此前提交的劳工申请数据，以判断是否需要采取进一步执法行动。

与此同时，特朗普政府继续强化H-1B项目的成本和准入限制。9月18日公布的最新公告将此前针对部分H-1B申请的10万美元付款要求延长至2027年9月21日，并规定对于人在美国境外、符合相关条件的H-1B申请，原则上需要缴纳这笔费用才能获得入境资格，同时保留国家利益例外。

万斯强调，H-1B制度的目的应该是吸引真正具有专业技能、能够为美国经济创造价值的人才，而不是让企业用更低成本的外国劳工替代美国员工。美国政府也正在把企业的裁员记录、工资水平以及过去的劳工申请记录纳入更严格的审核框架。

这意味着H-1B政策的变化正在从单纯审查“这个外国人是否符合签证条件”，进一步转向审查“这家公司为什么需要这个外国人”。对于依赖H-1B招聘海外技术人员的美国科技企业、外包公司以及准备赴美工作的外国专业人士来说，企业过去的裁员情况可能越来越直接地影响未来的签证申请。